Sie möchten sich mit einem eigenen ambulanten Pflegedienst selbstständig machen? Hier finden Sie die wichtigsten Voraussetzungen und Schritte im Überblick – aus der Sicht eines Pflegedienstes, der diesen Weg selbst gegangen ist. Auf Wunsch begleiten wir Sie dabei, auch als Franchise-Partner.
Ein ambulanter Pflegedienst darf mit den Kassen erst abrechnen, wenn er zugelassen ist. Die wichtigsten Bausteine:
Nach § 71 Abs. 3 SGB XI braucht der Dienst eine ausgebildete Pflegefachkraft mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in den letzten acht Jahren und einer Weiterbildung für leitende Funktionen (mindestens 460 Stunden).
Für Leistungen der Pflegeversicherung schließen die Landesverbände der Pflegekassen einen Versorgungsvertrag nach § 72 SGB XI mit Ihrem Dienst.
Für häusliche Krankenpflege (Behandlungspflege) brauchen Sie zusätzlich einen Vertrag mit den Krankenkassen nach § 132a SGB V.
Pflegekonzept, Qualitätsmanagement, ausreichend qualifiziertes Personal, geeignete Geschäftsräume sowie die nötigen Versicherungen gehören zu den Unterlagen für die Zulassung.
Die genauen Anforderungen regeln die Rahmenverträge Ihres Bundeslandes. Diese Übersicht ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.
Nein. Inhaberin oder Inhaber eines Pflegedienstes muss nicht selbst aus der Pflege kommen. Entscheidend ist, dass eine verantwortliche Pflegefachkraft angestellt ist, die die fachlichen Voraussetzungen erfüllt – und eine Stellvertretung.
Bringen Sie selbst die Qualifikation mit, können Sie die Pflegedienstleitung auch selbst übernehmen.
Der Kapitalbedarf hängt stark vom Standort, der geplanten Größe, den Räumen, Fahrzeugen und der Zeit bis zu den ersten Einnahmen ab. Pauschale Zahlen helfen deshalb wenig.
Im Erstgespräch gehen wir Ihre Ausgangslage durch und zeigen, welche Posten Sie im Businessplan einplanen sollten.
Standort, Zielgruppe, Leistungsangebot, Personalplanung und Finanzierung.
Rechtsform, Anmeldungen, Unterlagen für Pflegekassen und Krankenkassen, Verhandlung der Verträge.
Team, Software für Tourenplanung, Dokumentation und Abrechnung – und die ersten Klientinnen und Klienten.
Sie möchten diesen Weg nicht allein gehen? So begleiten wir Gründerinnen und Gründer als Franchise-Partner →
Die Gründungsbegleitung ist nicht an unsere Pflegeregion gebunden – wir begleiten Gründungen in ganz Deutschland.
Nach § 71 Abs. 3 SGB XI eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, mindestens zwei Jahre praktische Berufserfahrung innerhalb der letzten acht Jahre und eine Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit mindestens 460 Stunden.
Ja. Sie müssen dann eine verantwortliche Pflegefachkraft und eine Stellvertretung anstellen, die die fachlichen Voraussetzungen erfüllen.
Einen Versorgungsvertrag mit den Pflegekassen nach § 72 SGB XI und für die häusliche Krankenpflege einen Vertrag mit den Krankenkassen nach § 132a SGB V.
Das hängt vor allem von den Unterlagen, der Personalsuche und der Bearbeitung durch die Kassen ab. Im Erstgespräch schätzen wir den Zeitrahmen für Ihre Situation ein.
Bei einer Franchise-Partnerschaft arbeiten Sie dauerhaft mit unserem Konzept, unseren Vorlagen und unserer Erfahrung. Mehr dazu auf der Franchise-Seite.
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